Beza Hakiki dan KUP

Walaupun sedang menjawat jawatan Khas Untuk Penyandang (KUP) namun masih ramai yang tidak memahami apakah sebenarnya jawatan tersebut dan apakah perbezaan dengan jawatan hakiki. 

Bagi menjelaskan pengertian KUP ini saya mengibaratkan jawatan hakiki sebagai kerusi dan penjawat jawatan tersebut adalah seseorang yang dilantik secara hakiki selaras dengan gred kerusi tersebut.  

Contohnya kerusi DG34 seperti guru besar sekolah gred B dijawat oleh pegawai DG34 dan ia adalah jawatan hakiki yang dijawat oleh penjawat hakiki. Jika guru besar tadi telah tamat pengajian peringkat ijazah dan dilantik ke jawatan DG41, maka sekiranya beliau masih kekal di jawatannya tadi maka ia dinamakan sebagai DG41(KUP). Ini kerana kerusi jawatan guru besar yang disandangnya adalah khusus untuk DG34 tetapi beliaumasih menduduki kerusi tersebut walaupun gred jawatannya kini adalah DG41.Begitu juga jawatan kenaikan pangkat time-based seperti DG32 dan DG44 bagimereka yang telah layak berdasarkan syarat-syarat yang ditetapkan seperti guru-gurupenolong biasa. Apabila seseorang guru dinaikkan pangkat secara time-based, makamereka tidak dilantik sebagai pentadbir seperti guru penolong kanan atau guru besar sebaliknya tetap menjalankan tugas guru biasa. Ini bermakna kerusi yang merekaduduki adalah kerusi yang sepatutnya untuk gred DG29/41 tetapi mereka mendudukinyakerana kenaikkan pangkat mereka adalah berdasarkan time-based.Kesimpulannya jawatan KUP adalah apabila seseorang yang bergred jawatan lebihtinggi menduduki jawatan yang sepatutnya disandang oleh penjawat hakiki yanggrednya lebih rendah. Ia adalah keadaan di mana seseorang penjawat awam dapatmenikmati kenaikkan gred tanpa meninggalkan jawatan asal.

Renung-Renungkan: Jawatan dan pangkat bukanlah anugerah tetapi tanggungjawab
dan amanah yang perlu dipikul didunia dan dijawab di akhirat.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2008 - Kadar Cuti Rehat Tahunan dan Tawaran Opsyen Kepada Perkhidmatan Awam

Rujukan Pekeliling JPA : http://www.jpapencen.gov.my/pp142008.pdf

Pekeliling ini berkuatkuasa 1 Januari  2009

Kadar Cuti Rehat yang berkuat kuasa bagi pegawai Perkhidmatan Awam yang sedang berkhidmat adalah sebagaimana yang ditetapkan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002 atau Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005 atau pekeliling atau surat pekeliling atau peraturan lain yang
berkaitan.

PENILAIAN PRESTASI SECARA BERSEMUKA

Assalamualaikum...

Tahun 2013 dah berakhir....
Maka bermulalah lembaran baru 2014 bakal diisi lebih banyak lagi cerita dan coretan kerjaya anda di DBKU ini.

Bermula tahun baru...anda..anda..anda yang berada di bahagian masing-masing juga tentu sibuk mengisi borang penilaian prestasi pencapaian tahun 2013.

Sebenarnya banyak isu yang timbul dengan Penilaian Prestasi ini kami terima sebenarnya. Ini termasuklah Pegawai Yang Dinilai (PYD) tidak puas hati dengan penilaian yang dilakukan - terutamanya tidak bersemuka dan memaklumkan tentang kelemahan dan kekuatan diri sepanjang tahun.

Justeru itu..MEMO ARAHAN telah dikeluarkan oleh Timbalan Pengarah, Jabatan Perkhidmatan Korporat - Encik Jumaini Haili agar penilaian prestasi dilakukan secara bersemuka antara Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai Pertama (PPP)

Bersama ini kami kongsikan Salinan Memo Arahan untuk rujukan semua kakitangan.

*Memo KIV

Email arahan mengembalikan borang Penilaian Prestasi Kakitangan 2013

Penghargaan ke atas setiap kerja keras dan komitmen yang telah diberikan oleh staf di bahagian masing-masing -Leadership by example

Kami merujuk kepada minit Mesyuarat Mingguan Bersama Pengarah Ke-27/13 (80)

Tarikh : 7 Oktober 2013

Masa : 9.00 pagi

Tempat : Bilik Anggerik

"Semua TP dan KB perlu menunjukkan penghargaan ke atas setiap kerja keras dan komitmen yang telah diberikan oleh staf di bahagian masing-masing."

Alhamdulillah.

MBJ menghargai dengan perhatian pihak pengurusan kepada kakitangan DBKU. Terima Kasih.