Tahun 2013 dah berakhir....
Maka bermulalah lembaran baru 2014 bakal diisi lebih banyak lagi cerita dan coretan kerjaya anda di DBKU ini.
Bermula tahun baru...anda..anda..anda yang berada di bahagian masing-masing juga tentu sibuk mengisi borang penilaian prestasi pencapaian tahun 2013.
Sebenarnya banyak isu yang timbul dengan Penilaian Prestasi ini kami terima sebenarnya. Ini termasuklah Pegawai Yang Dinilai (PYD) tidak puas hati dengan penilaian yang dilakukan - terutamanya tidak bersemuka dan memaklumkan tentang kelemahan dan kekuatan diri sepanjang tahun.
Justeru itu..MEMO ARAHAN telah dikeluarkan oleh Timbalan Pengarah, Jabatan Perkhidmatan Korporat - Encik Jumaini Haili agar penilaian prestasi dilakukan secara bersemuka antara Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai Pertama (PPP)
Bersama ini kami kongsikan Salinan Memo Arahan untuk rujukan semua kakitangan.
*Memo KIV
 |
| Email arahan mengembalikan borang Penilaian Prestasi Kakitangan 2013 |
